Ratkaisut

Ylivertaisuusvinouma on psykologinen ilmiö, jossa henkilö arvioi osaamisensa todellisuutta korkeammaksi. Tämä johtunee siitä, että henkilö ei ymmärrä, kuinka paljon hän ei tiedä. Eli henkilö luulee tietävänsä, mutta ei tiedä luulevansa. Otetaan esimerkki: Pomosi uskoo olevansa erinomainen henkilöjohtaja, koska hän tekee usein nopeita ja yllättäviä päätöksiä reagoiden välittömästi kaikkiin työntekijöidensä toiveisiin. Pomosi ei kuitenkaan huomaa, että […]

Muurahaiset ovat kiehtovia pieniä otuksia, jotka ovat mestareita tiimityössä. Ne kykenevät rakentamaan valtavia pesiä, kuljettamaan ruokaa yhdessä ja puolustamaan pesäänsä tehokkaasti. Joten, mitä me ihmiset voimme oppia muurahaisilta parantaaksemme omaa tiimityötämme? Tässä on viisi oivallusta, jotka voivat auttaa meitä ymmärtämään tiimityön saloja muurahaisten näkökulmasta. Muurahaisyhteisössä jokaisella on tarkka rooli ja vastuu. Työmuurahaiset keräävät ruokaa, sotilaat

Monet meistä ovat huomanneet, että arvostamme jotain vasta sen menetettyämme. Otamme esimerkiksi terveyden, työn ja ihmissuhteet itsestäänselvyytenä, kunnes ne jostain syystä katoavat elämästämme. Mutta miksi emme tunnista näiden asioiden arvoa ennen kuin on liian myöhäistä? Ensimmäinen syy voi olla liian nopea elämänrytmi. Monet meistä elävät elämää, joka on täynnä kiirettä ja stressiä estäen meitä katsomasta

Moni kokee epävarmuutta, mitä haluaisi oikeasti työkseen tehdä. Saattaa tuntua, että oma kyvykkyys ei pääse esiin ja työt sujuvat pelkällä rutiinilla. Tässä postauksessa käymme läpi, miten voit löytää oman työjuttusi. 1.Pysähdy Keskity hetkeksi vain itseesi ja pyri tunnistamaan asia, joka sinua motivoi. Voit aloittaa ajattelemalla, mikä sinua kiinnostaa yleisesti elämässä. Mikä innostaa sinua? Mitä haluaisit

Tehokkuus ja tuottavuus ovat työelämän a ja ö. Kiirettä pidetään jopa tehokkuuden merkkinä. Entäpä jos todellinen tehottomuus on piilotettu turhaan suorittamiseen? Käsittelemme tässä artikkelissa, miksi työtahtia kannattaisi hidastaa. 🙂 1.Laatu on tärkeämpää kuin määrää Tavoitellaanko työpaikallasi mahdollisimman suurta tulosta mahdollisimman kiireisesti? Hitaampi työtahti mahdollistaisi tarkkuuden ja perusteellisuuden vähentäen tarvetta oikomiseen ja oikomisten aiheuttamien virheiden paikkaamiseen.

Loma on ihmisen parasta aikaa. Miksi tuhlaisit lomasi muiden kanssa, kun voisit tehdä yksin juuri niitä juttuja, joista oikeasti tykkäät. Mietippä kerran elämässä tehtävää seikkailumatkaa, jossa antaisit luvan itsellesi vain olla ja nauttia elämästä kaukana arjen kiireistä. Olisit kerrankin yksilö, et mikään tunnollinen työntekijä, äiti tai vaimo. Mitäpä jos pakkaisit laukun vain kevyesti, ottaisit mukaan

Väitän, että lapsen kotihoito on saavutus, jota kannattaisi käyttää palkkausperusteena. Minäpä kerron miksi. Ensinnäkin, kotihoito kehittää organisointi- ja johtamistaitoja. Lasten kanssa toimiessa on usein monia samanaikaisesti hoidettavia korkean prioriteetin tehtäviä. Kokonaisvaltainen suunnittelu- ja toteutuskokemus on erittäin arvokasta myös työelämässä. Toiseksi, kotihoito kehittää tunnetaitoja. Lasten hoito opettaa empatiaa ja rauhallisuutta. Eli juuri niitä kykyjä, mitä tarvitaan

Oletko koskaan miettinyt, että voisit hoitaa työtehtävät omalla tavallasi? Entä jos hulluttelisit ja uskaltaisit tehdä jotain erikoista? Hulluus on hyvästä – näin sanotaan, ja tässä kerromme, miksi kannattaa ottaa riskejä ja nauttia täysillä töistä! Irtaudu normeistaOn helpompi pysyä mukavuusalueella, mutta sen sijaan kannattaa irrottautua normeista ja tehdä asioita omalla tavallasi. Uudet ideat ja ratkaisut syntyvät

Vietämme merkittävän osan päivästämme töissä, joten työpaikan pitäisi olla mesta, johon haluamme palata. Pohdimme tässä, mitkä asiat tekevät työpaikasta houkuttelevan. Yksi tärkeimmistä syistä, miksi työntekijät pysyvät töissä, on tunne työn merkityksellisyydestä. Työntekijät haluavat tuntea olevansa osa jotain suurempaa ja haluavat tietää, että heidän työllään on tarkoitus. Toinen tärkeä pysyvyystekijä on mahdollisuus ammatilliseen kehittymiseen. Kolmas pysyvyyden

Pomot luotsaavat tiimejä kohti yhteistä päämäärää, mutta kuka huolehtii pomosta? Käymme tässä läpi keinoja, joilla voit varmistaa pomojesi hyvinvoinnin. 1.Avoin viestintäPomot tarvitsevat tukea ja apua samalla tavalla kuin kaikki työntekijät. Pomot joutuvat kohtaamaan paljon erilaisia haasteita esihenkilötehtävien parissa. Siksi on tärkeää, että luot pomojen kanssa avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin, jossa pomot voivat kertoa ajatuksistaan ja