Palvelen eri alojen kehitys- ja kasvuhaluisia ammattilaisia sekä työyhteisöjä ja tiimejä, jotka haluavat vahvistaa resilienssiään ja hyvää yhteistä työvirettä.
Yksilötyönohjaajana autan vaativissa esihenkilötehtävissä työskenteleviä johtamaan paremmin sekä kasvamaan johtajina ja ihmisinä. Voit siis olla esimerkiksi peiliä ja ajattelukumppania kaipaava johtaja tai esihenkilö, joka tavoittelee parempaa yhteyttä tiimiinsä ja yhteispeliä sen jäsenten kesken.
Olen työskennellyt mitä erilaisimpien asiakkaiden kanssa eri toimialoilta ja eri organisaatiotasoilta. Esimerkkejä löytyy hoiva-alalta ja hengellisen työn ammattilaisista vaikkapa rehtoreihin ja media-alan johtajiin.
Sovittelijana olen huomannut, miten kahnausten takana on usein mitättömänäkin syntyneitä väärinkäsityksiä, jotka voidaan onneksi sanoittaa ja puhua selviksi. Kannattaa muistaa, ettei kukaan ole lähtökohtaisesti paha ja ilkeä toisille. Ihmisille vaan sattuu ja tapahtuu.
Oman perustehtävän selkeys ja merkityksellisyys luovat perustan hyvälle työfiilikselle, samoin omasta hyvinvoinnista huolehtiminen. Yhteinen fiilis kohentuu järjestämällä aikaa yhteiselle olemiselle, tekemiselle ja keskustelulle.
